公司员工团建活动方案 (公司员工团建费计入什么科目?)

一、活动的背景

随着公司队伍的壮大，不同部门之间、新老员工之间、业务团队之间在工作配合和服务沟通上难免存在障碍和矛盾冲突。为了营造和谐的工作氛围，促进部门间的交流和沟通，提升工作效率，特制定一系列缓解员工关系、促进部门协作效率的周期性活动。

二、活动目的

通过团建活动灌输公司的理念，增加各部门人员之间的亲和力，及时有效地传达公司精神和指示，让员工了解公司新动向，增强不同岗位、不同职责员工之间的协作、理解、包容，从而达到团结一致、有效沟通、高效益团队的目的。

三、活动的时间

两个月为一个周期

四、活动的主体

全体员工（根据不同部门和员工情况组织人员活动，大活动不超过60人，小活动不低于30人）

五、活动的场所

培训室为主，户外可选择农家乐、度假山庄、市内免费主体公园

六、活动的开展

周期性活动大致分为三类：拓展项目、座谈会项目、体育活动项目、知识趣味比赛。根据活动主体不同，企划部牵头组织培训部和部门管理沟通，确定最后的活动方案，确保活动能够解决实质问题，最大化活动价值。

(一)、拓展

室内拓展：短期内对心态和思维的调节效果好、见效快，成本低，可供选择活动内容丰富。

户外拓展：能够形成触动和刺激，强化服务意识，持久性好，可增强团队之间的协作能力，达到团队相互协作与信任的目的。

(二)、茶话会

形式灵活多样，内容丰富多彩，可分为：团队才艺展示、小游戏、个人才艺表演、座谈会、工作角色转变短时间体验感受、案例分享、思想和心得交流、真心话、传爱心等一系列小片段组成。既可以团体的形象对公司进行宣传，又会为公司的业务累计资源。

(三)、活动

乒乓球比赛、拔河比赛、波斯飞毯、跳绳比赛、滚铁环比赛、接力赛、合唱比赛、卡拉ok大赛、景区的旅游进行的团体赛和友谊赛等一系列活动。还可组织到老人院、留守儿童、问题儿童等地区送温暖活动，到社区为孤寡老人和空巢老人做服务和慰问活动，不仅可提升员工之间的组织与协调能力，还有益于提升公司形象，宣传力度。

(四)、房产专业知识竞赛、助理团队服务礼仪竞赛、陌拜房源、客源角逐大赛、关于对待客户、寻找房源、客源方式、方法的辩论赛、带看经纪人技巧、技能大赛等知识趣味比赛。

经过比赛既可促进员工之间的经验交流，又可提升员工工作的积极性。

七、活动的费用预算

每次活动最低标准以5元/人的标准，最高标准以10元/人为标准。