做兼职被辞退有补偿吗

可以，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

非全日制辞退属于非过失辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；违法辞退的，用人单位应当按照经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；如果是过失解雇，用人单位不需要赔偿。

经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资。

【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)用人单位依照本法第四十四条第一项的规定维持或者解除固定期限劳动合同的，提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

兼职人员离职时工资怎么结

1. 兼职员工是非全日制职工，其离职时工资应按照实际出勤情况和双方事先约定的标准进行结算。

2. 离职时，兼职员工不需要获得经济补偿金。

3. 如果劳动者主动辞职，而用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

《中华人民共和国劳动法》第七十一条：非全日制用工的双方当事人可以随时通知对方终止用工。

终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，对于周薪、日薪或小时薪制度，可以按周、日、小时支付。

《工资支付暂行规定》第九条：劳动合同解除或终止时，用人单位应在解除或终止合同的同时一次性付清劳动者工资。

员工在外兼职，公司以此为由辞退员工必须符合实质条件

员工在外兼职，公司以此为由辞退员工必须符合以下实质条件：

一、员工的兼职行为必须严重影响本职工作

二、公司明确通知员工停止兼职，员工拒不改正

三、公司规章制度明确禁止员工兼职，并规定为严重违反公司制度

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综上所述，公司在以员工在外兼职为由辞退员工时，必须严格遵循上述实质条件，并确保自身行为的合法性与合理性。

同时，公司也应加强内部管理，完善规章制度，明确员工兼职行为的处理机制，以维护公司的正常运营秩序和员工的合法权益。