心思测评系统是专业的心思咨询师用来做心思测评的一种电脑化测评工具。
爱恩心思的心思测评系统包含了300余名目国际规范测试量表，宽泛用于心思咨询、智力评价、职业选用与婚配、婚恋评价、共性测试及各种心思疾病的临床评价等畛域；心思测评岂但可用于临床钻研，同时还可以用于启动企业招聘，人才提拔、择校和求职等，可以对人的思想、情感、行为、人际相关、生存习气、睡眠等启动评定。
心思测评像一面镜子，也像是一座灯塔，它岂但能让您了解自我，更能随时提示您自我修炼，以协助您达成制订目的。
肥壮心思测试网爱恩心思自主开发的专业心思测评网站，也是国际首家评价心思肥壮的专业网站。
①要留意对被试者的隐衷加以包全。
在未征得应聘者赞同之前，不能发布应聘者的心思测试结果。
②要有严厉的程序。
从心思测试预备，到心思测试实施，以致最后心思测试结果的评判，都要遵照严厉的程序。
③心思测试的结果不能作为独一评定的依据。
依据不同规范，对心思测试结果的参考水平不同；另外，心思测试可以和面试、口试等模式同时启动，联合多种方法，做出主观评价，所以不能将心思测试作为独一的评定依据。
咱们要充发施展心思测试在员工招聘中的作用，须要尽量克制与防止或者发生的不良影响，应该采取以下措施：1、规范化。
咱们在员工招聘中启动心思测试，必定要尽量运用规范化的量表、规范化的指点语、规范化的环境、规范化的程序，这样才干够得出一个比拟准确的测试结果。
2、严厉化。
咱们在启动心思测试时，应该有经过专门训练的心思学专家的指点。
另外，测试量表尽量隐秘，不要让有关的人员接触到量表，尤其是量表的规范答案。
再有，咱们在启动心思测试时，评价必定要审慎，这样才干够片面地、契合逻辑地、迷信地来评价一团体的心思素质和他的潜在才干。
心思测试好处1）迅速。
心思测试可以在较短的期间内迅速了解一团体的心思素质，潜在才干和他的各种目的。
2）比拟迷信。
环球上目前还没有一种齐全迷信的方法，可以在短期内片面了解一团体的心思素质和潜在才干，而目前心思测试比拟迷信地了解一团体的基本素质。
3）比拟偏心。
员工招聘中往往会发生不偏心竞争的偏差，但心思测试在必定水平上可以防止这种不偏心性。
由于经过心思测试，心思素质比拟高的员工可以锋芒毕露，而心思素质较低的应聘者，落选也感到愤愤不平，由于他们知道自己心思测试的效果比拟低。
4）可以比拟。
员工素质的高下经过智力测试以后，他们的测试结果可以比拟，由于用同一种心思测试的方法得出的结果有可比性，而其余的方法往往在不同的场所，不同的地点，没有可比性。
心思测试也有以下几个缺陷1）或者被滥用。
心思测试只管是一种迷信的测量手腕，然而也可以被人滥用。
比如，有些人在员工招聘中滥用不合格的量表，重复经常使用某一种不迷信的量表，这样得出的论断就不能令人满意。
2）或者被误会。
有的时刻，你测量了某一结果，你误会以后，对某人的心思优惠和以后的行为都或者发生不良结果。
比如，有些人以为智商高就必定能完成，那么看到智商低的人，他就会发生一种卑视感。
有没有对于测试心思肥壮的软件。
小白。
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不知道你要哪一种。
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这个网外面有很多心思测试软件。
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你自己看着下。
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