为什么新加坡雇主招聘都要经过中介公司

首先我们来看新加坡的招聘流程 。

根据新加坡雇佣法案，如果雇主需要招聘外籍员工，首先需要在新加坡本国公开打广告招聘该职位。

广告发布3个月后，如果证明新加坡本地无人应聘才可以开始招聘外籍员工。

如果这个前提条件满足了，接下来要看雇主是否有雇佣外籍员工的配额（quota）。

有quota才可以招聘外国人，没有quota不能招聘外国人（如果不理会这一条，直接给外籍员工申请签证，结局就是拒签！！！）以上两个条件都满足，雇主可以招聘员工。

但完成了招聘、面试、录取的过程后，接着就是办理工作签证、买保险 、上报人力部等等手续。

上面我们提到了quota。

目前新加坡服务业quota非常紧张，政府一直紧缩、削减配额数量。

很多用人单位的quota是零，甚至是负数。

有quota的雇主，数额也是一张、两张，非常有限。

这就意味着，一般雇主就算有quota去招聘外国人，招聘人数也是极少的，不存在成规模的招聘。

在了解以上情况的前提下，我们再来看为什么新加坡的用人单位都用中介来招聘。

1、招聘外籍员工属于跨国招聘，如果没有跨国招聘渠道就没办法招聘到员工。

对于不是专门从事人力资源的企业来讲，很少有自己独立的跨国招聘渠道。

对中小企业更是。

而中介是专门从事外国人招聘的，往往有渠道、有现成的可用资源。

2、招聘外籍员工是需要办理签证和一些列政府要求的手续的，这些手续很繁琐、政府的规定总是变化和更新。

如果企业直招，就必须有人专门负责这些事物，这很消耗成本、增加人力成本。

3、有些大型企业具有同时招聘很多外籍员工的需求。

那么如何找到那么多的候选人，又如何组织这么多外国人集中面试、同时申请签证？企业自身无法解决。

4、招聘外籍员工，也需要了解对方国家的人力资源情况、政府法规等，这些雇主都基本不清楚。

综上所述，企业从节约人力成本、经济成本和提高效率的角度，更愿意采用中介来进行外籍员工招聘。

中介是专门从事这项工作的，有现成的招聘渠道甚至是现成的人力资源，对本国和外国的人才市场也会比较熟悉。

中介往往能够在短期内提供足够数量的候选人给雇主，并且提供一条龙的签证办理、后续管理等服务。

这也类似于中国的人力资源外包。

所谓的让专业的人和专业的机构去做专门的事情，往往起到事半功倍的效果。

另外，中国的法律对直接到国内招聘的外国企业也是有资格要求，如果没有在国内开办分公司或办事处等，是不可以直接从中国招聘的。

因此，从这点来讲绝大多数新加坡雇主也是要通过中介来办理。

国内怎么去新加坡工作

国内去新加坡工作可以通过以下几种方式：1. 通过劳务中介：你可以选择国内或新加坡当地的劳务中介。

这些中介会为你提供与潜在新加坡雇主建立联系的服务，并协助你申请工作签证。

在选择中介时，务必确保其具有良好的口碑，并详细了解所有工作细节，以保障自己的权益。

2. 直接联系新加坡雇主：有些新加坡公司会在报纸或网络上发布招聘信息。

你可以通过这些渠道直接联系雇主，了解工作详情。

一旦获得工作机会，你只需办理相关手续即可前往新加坡工作。

3. 利用朋友或熟人的介绍：如果你在新加坡有朋友或熟人，他们可能能帮你介绍工作，或者提供关于如何在新加坡找工作的有用信息。

这种方式往往能为你提供更多内部信息和支持。

在前往新加坡工作前，你需要做好充分准备。

首先，了解新加坡的工作签证申请流程、职业需求和薪酬待遇。

其次，考虑新加坡的生活成本和文化习俗，以便更好地适应新环境。

此外，新加坡的标准工作时长为每周44小时，但某些职业可能需要更长的工作时间以赚取更高的收入。

因此，在选择工作时，请根据自己的实际情况和期望做出合理规划。

总之，国内去新加坡工作有多种途径，关键在于选择适合自己的方式并做好充分准备。

如何获得新加坡就业准证

获得新加坡就业准证的方法主要如下：

一、通过新加坡雇主申请

要获得新加坡就业准证，首先需要有新加坡的雇主同意雇佣。

一旦获得雇主的雇佣意向，雇主将向新加坡劳工部提交工作准证的申请。

这一过程中，个人的专业技能、工作经验以及与申请职位的匹配度等因素将被综合考虑。

二、在新加坡本地寻找工作机会

需要注意的是，仅仅在国内寻找新加坡公司的工作机会是无效的。

为了获得新加坡就业准证，必须在新加坡本地的公司找到工作。

这通常意味着需要前往新加坡，或者通过远程方式与新加坡的公司建立联系并成功应聘。

三、利用中介服务

由于直接在新加坡找工作可能存在一定的难度，因此许多求职者会选择利用中介服务来寻找工作机会。

这些中介通常会与新加坡的公司建立合作关系，为求职者提供岗位匹配、简历投递、面试安排等一站式服务。

然而，使用中介服务时需要注意选择正规、有信誉的中介机构，以避免遇到诈骗或虚假招聘的情况。

四、关注特定行业需求

新加坡政府提倡中文教育，因此中文补习教师的需求量相对较大。

如果对教育领域感兴趣，可以考虑申请这类职位。

不过，尽管一些私人补习中心可能对证书的要求不那么严格，但竞争仍然非常激烈，因为在新加坡的中国人数量众多。

五、英语作为主要交流语言

尽管新加坡有日企存在，但日语并不常用，英语仍然是主要的交流语言。

因此，在申请新加坡就业准证时，良好的英语沟通能力将是一个重要的加分项。

新加坡丨工作哪里找，这篇文章告诉你

新加坡工作哪里找

在新加坡寻找工作，有多种途径和资源可供利用。以下是一些主要的求职方式和平台：

一、求职网站

求职网站是新加坡求职者最常用的渠道之一，它们信息丰富，覆盖面广，能够让你快速接触到大量的职位信息。

在使用求职网站时，需要注意关注职位发布者的身份，是雇主（Employer）、猎头公司（Head Hunter）还是招聘公司（Recruitment Firm），以确保信息的真实性和可靠性。

二、其他网站

除了求职网站外，还有一些其他网站也提供了求职信息和资源。

三、熟人内推

在新加坡，熟人内推是一种非常常见的求职方法。

通过认识的人（如学长、朋友、老师等）把简历推荐给目标公司的HR，可以大大提高求职的成功率。

在各方面条件与竞争者不相上下的情况下，内推过来的求职者可能会得到优先考虑。

四、各大报刊、论坛

新加坡的报刊和论坛也是求职者获取职位信息的重要渠道之一。

一些主要的报纸如海峡时报（The Straits Times）、联合早报、新明日报（Shin Min Daily News）、商业时报（The Business Times）等，每周六会专门有专栏贴上各类的招聘信息。

此外，很多家报社媒体会派发一些工作人员在一些主要的地铁站出入口免费地发放报纸，求职者可以关注这些报纸上的招聘信息。

同时，一些论坛和公众号也会发布求职信息，求职者可以向周边的同学打听一下，以获取更多的职位信息和求职建议。

五、学校的Career Centre

对于在校学生来说，学校的Career Centre是一个非常重要的求职资源。

这里不仅提供了大量的职位信息和实习机会，还有一些专业的职业规划师和就业指导老师可以帮助求职者更好地规划自己的职业生涯和求职策略。

因此，在校学生一定要充分利用好这个资源，积极与Career Centre的老师沟通，获取更多的求职帮助和指导。

此外，求职者还需要注意保持勤奋和积极的心态，时常查看学校的邮箱和Life-long Email，以获取最新的招聘信息和求职机会。

综上所述，新加坡的求职途径多种多样，求职者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的渠道进行求职。

同时，也需要保持耐心和信心，不断学习和提升自己的能力和技能，以更好地适应市场需求和获得理想的职位。

想通过新加坡雇主直招怎么办

1、在网络上查找可靠的雇主招聘平台。

2、关注新加坡政府和社会组织发布的招聘信息。

3、通过求职猎头或中介机构获取信息。

4、向已经在新加坡就业的亲友、同学或前辈寻求帮助。

新加坡招工怎么发

新加坡招工信息发布可以通过以下几种方式进行：

在发布招工信息时，务必确保遵守新加坡的劳动法和相关法规，包括明确岗位职责、要求、工作地点和薪酬范围，以及提供必要的员工福利等。

这些措施将有助于确保招聘信息的合法性和吸引力，从而更有效地招聘到合适的人才。

想通过新加坡雇主直招怎么办

1. 寻找可信赖的在线招聘平台以查找新加坡雇主的直接招聘信息。

2. 留意新加坡政府机构及社会组织发布的就业招聘通知，获取最新招聘信息。

3. 利用职业猎头服务或招聘中介获取潜在雇主的招聘信息。

4. 咨询已在新加坡就业的亲朋好友、同学或前辈，寻求他们提供的就业帮助和推荐。

小白如何在新加坡找工作

小白在新加坡找工作的途径：

对于初到新加坡寻找工作的小白来说，了解并利用合适的求职途径至关重要。以下是一些在新加坡找工作的有效方法：

额外建议：

希望以上信息能帮助你在新加坡顺利找到满意的工作！

在新加坡好找工作吗?

好找。

1、根据查询网站Jobstreet官网显示，2022年下半年，还只有42百分比的雇主对新加坡的就业市场抱有信心，2023年上半年（1月至6月）就有50百分比的雇主是计划招人的。

2、新加坡2023年准证政策有所放宽，不仅有新的准证，还会增加个的配额。

国外务工公司直招的平台有哪些?

1. 东亚是亚洲的东部地区，包括中国、日本、韩国、朝鲜和蒙古国。

这一区域的面积约为1170万平方千米，人口超过17亿。

地势从西高东低分为四个阶梯。

2. 西亚指的是亚洲的西部地区，包括土耳其、以色列、伊朗、伊拉克、叙利亚、黎巴嫩、巴勒斯坦、约旦、科威特、沙特阿拉伯、阿联酋、卡塔尔、巴林、格鲁吉亚、阿富汗、亚美尼亚和阿塞拜疆。

3. 东南亚是亚洲的东南部地区，包括新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南、老挝、菲律宾、柬埔寨、缅甸、文莱和东帝汶。

4. 中亚指的是中亚细亚地区，包括土库曼斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦和哈萨克斯坦。

5. 南亚是指亚洲的南部地区，包括印度、马尔代夫、不丹、斯里兰卡、巴基斯坦、孟加拉国和尼泊尔。

6. 北亚是指俄罗斯亚洲部分的西伯利亚地区。

在寻找海外工作的过程中，可以使用许多不同的在线平台。

这些平台不仅提供了大量的职位空缺，还提供了一些关于如何迁移到特定国家的信息。

以下是一些知名和受欢迎的国外务工公司直招的平台：1. LinkedIn是全球最大的职业社交网络平台，在寻找海外工作中扮演着重要角色。

用户可以通过搜索全球职位、创建在线简历和与潜在雇主建立联系来寻找工作。

许多国际公司也在此平台直接发布招聘信息，进行人才筛选和招聘。

2. Indeed是一个全球性的职位搜索引擎，涵盖了许多不同国家和岗位类别。

用户只需输入关键词和地点，就可以找到相关的工作职位。

Indeed上的工作岗位来自招聘网站和公司自己的网站。

3. Glassdoor提供了寻找海外工作的平台，并且提供了员工对公司评价和信息，有助于了解新工作环境和文化。

用户可以查看岗位薪酬、公司文化和面试过程分享。

4. Monster是全球知名的职位搜索网站之一，为寻求海外职位的工作者提供了大量涵盖多个国家和行业的职位空缺。

5. Jobstreet是在亚洲地区热门的求职平台，工作者可以找到包括新加坡、马来西亚、菲律宾等地的工作职位。

虽然上述网站提供了大量的国际工作机会，但在申请工作前，一定要详细了解目标国家的签证和工作许可政策。

同时，也要仔细研究投递公司的信息和具体职位要求，以便找到最匹配自己的工作岗位。