雇佣劳动合同范本甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧贡献给甲方事业。
甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。
乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。
双方根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。
一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：(一)本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至 年 月 日止。
其中试用期从年月 日起至 年月日止。
(二)本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从年月日起至法定的解除(终止)合同的条件出现时止。
其中试用期从 年 月 日起至年 月 日止。
(三)本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。
合同期从年 月日起至年月日止。
二、工作内容甲方安排乙方在岗位(工种)工作，乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
该岗位职责如下： ； ； ； ； 。
甲方可以根据其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。
三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第 款决定：1.甲方安排乙方在 工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
2.甲方可以安排乙方在以下地点工作：（1）；（2）；（3）。
乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。
甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，须要征得乙方的同意。
四、工作时间和休息休假（一）乙方的工作时间，按下列第款确定：1．实行标准工时工作制每周工作五天，每天工作八个小时。
周和周为休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。
2.实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
3.实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（二）甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
（三）休假乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日前为发薪日。
（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定： 1、乙方试用期间的月工资为元。
试用期满后，乙方月工资为元。
2 、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。
3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
4、甲方实行计件工资制，具体详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。
5 、 。
六、工作成果归属 乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术秘密或其他商业秘密信息，属于甲方享有。
乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方取得和行使有关的知识产权。
上述发明创造、作品、计算机软件、技术秘密及其他商业秘密的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。
七、保密规定（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。
（二）乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。
（三）乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本条规定的秘密信息。
（四）乙方承诺离职之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的秘密信息，承担与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离职。
乙方的保密义务持续到该秘密信息被甲方公开或为公众所知之日。
（五）乙方违反本条规定的保密义务，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括刑事责任。
由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承担。
八、利益冲突(一)乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。
若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。
(二)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(三)未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供应商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。
(四)乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。
(五)未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。
九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。
甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。
乙方应严格遵守各项安全操作规程。
十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。
十一、劳动合同变更(一)甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
(二)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。
十二、劳动合同解除与终止(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。
(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
(三) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (五)乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的； 2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；(八)本合同期满，应当即行终止。
由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
十三、社会保险和福利(一)甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；(二)乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期．哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；(三)乙方患职业病或因工负伤的待遇．因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。
十四、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。
本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。
本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。
十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。
甲、乙双方必须严格履行。
十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲、乙任何一方都可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)：代表人（签字）：年月 日乙方(签名)：年 月日
哪里有招雕刻学徒的,个人想拜师学艺。
九佬十八匠是中国民间对靠手艺谋生的民间工匠的一个统称。
在中国民间，有很多手工艺人，他们走乡串户，用自己的手艺服务乡民，这些艺人的手工技术与乡民的日常生活密切相关，从妇女戴的金银首饰到每个人都要用的锅碗瓢盆涉及到生活中的方方面面，可以说，手艺人靠为乡民服务谋生，乡民们也离不开手艺人的服务。
久而久之，乡民对这些手艺人所从事的行业统称为九佬十八匠，有的地方甚至编成歌诀加以传颂。
至于九佬十八匠具体有哪些行业，各地略有区别，不尽相同，但大至上差不多，下面把几种具有代表性的对九佬十八匠的不同解释一并呈现给大家： 在江西有九佬十八匠，发财靠“三缸”的说法：旧时民间工匠有“剃头佬、剔脚佬、结猪佬、补锅佬、洗磨佬、渡船佬、杀猪佬、打渔佬、打统佬；金匠、银匠、铜匠、铁匠、锡匠、石匠、木匠、画匠、雕匠、弹匠、染匠、皮匠、酒匠、瓦匠、窑匠、榨匠、篾匠、攦匠”。
染缸、酱缸、酒缸称为“三缸”。
旧时在湖南省常德民间游动工匠很多，俗有“九佬十八匠”之说。
十八匠按其顺次，歌诀为：“金银铜铁锡，岩木雕瓦漆，篾伞染解皮，剃头弹花晶。
”工匠之间有规矩，匠人同席进餐，按十八匠顺次排座，不得僭越。
在雇主家做工，当工程进入某一阶段或为某一特定人服务时，统统举行仪式，并口唱赞歌，雇主要给利市(红包)。
如裁缝“开剪”，岩匠“踩桥”，剃头匠给新郎倌理发或为婴儿剃胎毛，均有仪式，并唱赞词。
木匠、泥瓦匠在建房过程中仪式特别多，唱赞词的机会和种类也多，如起屋歌、上梁歌、开梁口歌、新屋落成歌等。
此俗在农村至今尚存。
常德城乡工匠，重视祭祀本行的师祖。
因此旧时各行工匠都有自己师祖的神庙及祭祀日期。
这些师祖，有的实有其人，有的出于附会和依托，有的源于神话。
如金匠、银匠、铜匠的师祖为吕洞宾，祭祀时间农历四月十四日，地点吕祖庙；铁匠、锡匠的师祖李老君，祭祀时间二月十五日，地点老君殿；岩匠、木匠、雕匠、瓦匠、解匠的师祖为鲁班，祭祀时间腊月二十日，地点鲁圣宫；等等。
祭祀之日，每人交“敬香钱”，穿着整齐，上午，由头人率领人师祖庙行礼，下午举行宴会。
新中国成立后，此俗渐废，今已不存。
在湖北省的沔阳九佬十八匠指的是“金银铜铁锡，木瓦窑石漆，雕画焗盖（音）篾丝染，茅弹镐箍皮”二十二个行当。
在旧时的中国，佬和匠都是指有专门技艺的手工艺人，手工艺人自持一技之长，独立营生。
开店设铺者少，流动经营或帮工者居多。
“他们”农忙种田,农闲挣钱”。
走乡串户，俗称“做上工”，东家除供吃喝外，另付工钱，故有“天干饿不死手艺人”之说。
特定的营生条件，形成“艺不轻传”的习俗。
传艺条件苛刻，学艺甚为艰难。
若有独特技艺，只能家传，不传外姓人。
有的家传则规定传男不传女，此谓“门第师”。
拜师学艺要先求师，即请亲朋好友从中说合，征得同意后，才能认师。
认师时，由学艺人的家长置办酒席，请师傅到家，由中间人作陪，议订学艺条件，然后到师傅家里拜师：向行业宗师牌位行大礼，再拜师傅，最后拜师娘。
一日之师，终身之父，师徒如父子，对师傅的子女以兄妹相称。
从师3年，师傅一般只管吃穿，不给工钱。
参师在一些手工行业中较为流行。
所谓参师，即学徒期满后，随师傅在外做工1年，取工钱的部分，其余留给师傅，以表达教诲之恩。
也有原有一点手艺的人再去从师学艺的称为参师。
在手工行业中，每年均有祭祀之规。
各地的鲁班庙、张飞庙，均是聚会祭祀地点。
各个行业都有自己的宗师，木瓦工敬鲁班，缝纫工敬轩辕，金银铜铁锡敬太上老君，屠宰业以张飞为祖师爷。
每年一度聚合，先祭宗师，再设酒宴豪饮一顿。
本行业成员之间，或行业之间在年内发生的纠纷，可在此时得到解决。
初开张者，须向与会者说明，征得同业人员的支持。
民国时期，以行业为基础形成各类同业公会，“祭祀”内容增多，如调整工价，或对当时的苛捐杂税提出异议等等。
这种民间自发组织一直延续到解放以后。
在这些手工行业中也有一些佼佼者，他们不再满足于传统的经营方式，而是进入城镇开设作坊门店,创立自己独有的品牌，如享誉武汉三镇曹正兴菜刀、高洪泰铜锣, 另外在中国都有很大知名度的张小泉剪刀也是一个典型代表。
九佬十八匠不仅是中国民间的艺人，他们更是中国几千年文化的积淀，在中国民间流传着很多关于九佬十八匠的民间故事，他们和这些工匠的手艺一样都是中国传统文化的宝贵财富。
同时，我们也须看到，这些手工艺人在现代工业的冲击下，经营艰难，不在有过去的辉煌，有的甚至处于绝迹的境地，抢救这些行业，已经是当务之急。
如今在一些地方的有识之事，在这方面做出了成功的先例，他们不仅使这些传统工艺得以传承，更加发扬光大，有的甚至已经走出了国门，扬名世界。
如中国石匠打的石狮子就已经远销到了东南亚各国。
如在湖北省的黄陂，他们在黄陂文化园里专门建立了表现黄陂“九佬十八匠”生活方式的主题文化广场以向世人展示民间工匠的独特魅力。
现在做什么投资小,利润高?
投资小利润大的生意有裁缝店、手机电脑维修、小吃店等等。
生活中总有一些创业生意项目在平时生活中不太起眼，但是却及易盈利。
不仅创业成本低，而且很有发展前景。
一、裁缝店
缝补是一件很小的事情，但是很多人都不会自己缝补。
而在生活中，衣服掉一个纽扣、拉链坏了、衣服或书包有个小洞、衣服某个地方脱线了都是很常见的事 ，所以需求量还是很大的。
不要觉得衣服脱线了就不要了，往往一件衣服的价钱不便宜，而修补费只是几块钱，更多人会选择低价修补一件衣服的小问题而不选择高价买一件新的衣服。
二、手机、电脑维修
随着时代的发展，人们的生活水平不断提高，手机电脑已经很普遍，但是很多人对手机电脑的机制不熟悉，有很多时候会因为操作不当导致手机电脑开不了密码锁、卡机、死机等问题，或者手机电脑用久了会出现某个部位老化或烧坏的现象。
这时候一个手机、电脑维修店就很重要了。
三、小吃店
不要觉得这个创业生意项目太低档，这可是一个很容易赚钱的项目。
如果你细心观察，你会发现其实很多小吃店的小吃成本都很低。
就比如说一份最小份的臭豆腐都要八块钱，但是那几块豆腐的成本其实也就两块钱，就算再加上一些制作的成本，也还有一半的钱可以赚，而且如果你一天卖出去的份数多，一天就可以赚很多钱了。
扩展资料：
做生意的注意事项：
1、好高骛远
看不起小本小利，想一口吃成胖子，这样永远也发不了大财。
只有从小到大，慢慢积少成多，一步一步地走，最后才能爬上财富的顶峰。
2、酒香不怕巷子深
许多人只注重生产而不注意推销，认为东西好了自然有人慕名而来，这是被动的销售手段。
只有主动，扩大影响，才可多销而盈大利。
应聘造句-用应聘造句
一、现在很多企业都在研究能力模型，从能力的角度来观察 应聘 者能否胜任岗位。当然，高能力不能和高绩效直接挂钩，能力的发挥也是在一定的机制、环境、工作内容与职责之内的，没有这些平台和环境，再高的能力也只能被尘封。
二、她 应聘 时反问考官,最后被录取了。
三、参加招聘会的 应聘 者长队把一个街区的三面围了个水泄不通。
四、女友：昨天去 应聘 怎么样？男友：说错了一句话，砸了。你说什么了？招工的问我会不会，我说这工作闭上眼睛都能做。这话有什么错？人家招得是看门的。
五、职业介绍所刚开业, 应聘 的人员便接踵而来。
六、小张去A公司 应聘 没有被录用,但是塞翁失马,焉知非福,他后来被更好的B公司录用了。
七、现在到人才市场 应聘 的人虽然很多，但良莠不齐，用人单位要找到真正能胜任工作的人也不容易。
八、用人单位最关心的是 应聘 者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。
九、八戒 应聘 ，老板问：你有职称吗？八戒骄傲地说：净坛使者！老板：净痰屎者？哦，那就去扫厕所吧！
十、 应聘 者需要对设计抱有极大的兴趣以及浓厚的热情，当遇到技术上的难题时要随机应变，灵活处理。
十一、当你在 应聘 面试中回答问题的时候，请记住这条重要的规则：投其所好。
十二、相同之处在于，正如一流厨师不会 应聘 到麦当劳掌勺，一流教授亦不屑于将他们皓首穷经得来的学问放到函授学校去廉价销售。
十三、因为从这些从纸面上看起来大同小异的 应聘 者之中进行筛选，也是一桩令人泄气的烦心事。
十四、 应聘 者多数是在寻求上台阶和工作空间的职位，不会选择同职级的岗位的。
十五、公司的要求很高,很多想来 应聘 的人都望而却步。
十六、我们的招聘广告要求这个职位的 应聘 者应当具有相当好的英语水平，那么，你认为你的书面英语和口语能力如何呢？
十七、 应聘 者中除了会计师、退伍军人和大学毕业生这些常见的求职人群之外，甚至还有电脑技术专家和财务主管。
十八、近百家驻沈国有及民营企业前来招聘，为 应聘 者提供近千个见习岗位。
十九、我刚 应聘 加入电影拍摄时，还认为只演一个小角色。
二十、 应聘 的大学生在某企业展台前排起了长队。企业的招聘人员很客气地说：“研究生不用排队。”有位研究生出列，狂喜，又闻：“我们不要研究生！”。
二十一、“高姐”整装待命：高铁线路上的乘务员都是从无数 应聘 者中海选出来的，而且已经经过了严格训练。
二十二、雇主对有企业热情的 应聘 者比单寻找薪津的有更多的兴趣。
二十三、应试技巧记心房， 应聘 战场任你闯：“自信”钢枪紧扛，“乐观”投满枪膛，“微笑”机关备好，“知识”武器用妙，准备充分，杀的应聘无处可逃，祝你顺利过关！
二十四、现实生活中的事往往只能依靠勇气来完成：攀登珠穆朗玛峰需要勇气，爬上南极也需要勇气， 应聘 需要勇气，生活也需要勇气，我们都生活在勇气里。
二十五、消息传出，小镇的孤儿们半信半疑，他们抱着试试的态度前去 应聘 。
二十六、咱们十八个行业达人站在这搭，看中去很鲜明，实在心田怠倦无比；社会形态太暴躁，每一小我私人都不敢停，求职者以及 应聘 者都云云。但愿职来职往可以兴许让咱们慢下来，真实面对。
二十七、这个故事已经诸见报端，一个环卫公司发布了一则广告，要招收5名掏粪工人，竟吸引了391名 应聘 者报名， 其中大多是绝望的找不到工作的大学毕业生。
二十八、2010年4月14日，Harrah娱乐集团在其旗下里约酒店举办早九点至下午三点的招聘会，为其在拉斯维加斯各赌场招聘五百名员工，众多求职者排长队踊跃 应聘 。
二十九、为了帮助小组做出决定，在面试中经常使用面试评定表，以根据表上的若干标准考评 应聘 者。
三十、“有些人做这份工作是为了贴补圣诞礼物的支出。他们只会去特定的商家求职，如果 应聘 成功，他们就可以享受员工待遇，按超低的折扣价买到心仪的商品，”波伊尔说道。
三十一、大学毕业在即，学校招聘很多，某君在校从未获得奖励而 应聘 总被拒绝，情急之下，在个人奖励一栏中写道：在校期间多次获得康师傅“再来一瓶”奖励。
三十二、 应聘 者所提出的问题中还有一个不能予以否定的是医疗保险问题，对“健康福利”的关注可以让员工感受到公司的责任心，这些都是用来表明态度的常规问题，你必须能用自己良好的判断能力分辨出哪些话题是和“态度”相关的，而哪些又是和“责任”有关的。
三十三、欢迎持有报关证的应届毕业生 应聘 .
三十四、美国俄亥俄州马西隆市附近的爱迪生初中，竟有约800人 应聘 该校看门人一职。
三十五、一瘦小的男子去 应聘 保安。老板：“我们需要一个以小人之心度君子之腹的人，要有高度的怀疑精神。你觉得自己符合条件吗”男子：“那我不符合，不过我可以让我老婆来试试。”。
三十六、先不谈光辉和传奇，在1983年，丹尼斯的首要任务是从几千个 应聘 者找到海龟学生。
三十七、“高铁”开通在即，“高姐”整装待命：高铁线路上的乘务员都是从无数 应聘 者中海选出来的，而且已经经过了严格训练。
三十八、第三关：根据 应聘 者在盘龙峡的现场表现，以及专家评审团对应聘者的综合考核情况，决出“薰衣草守护天使”的最后得主。
三十九、在招聘面谈时，人事部经理问 应聘 者：你有领导和组织能力吗？应聘者自豪地回答：那还用问吗？我在原来工作的公司多次组织过罢工。
四十、本女为满足，上班有人送下班有人接，逛街身边有人背包牵手行，看电视有人抢频道一起乐，还能时不时闻一闻脚臭味儿，特举办隆重招聘大会，请准时前来 应聘 。呵呵，我要嫁人了，快来喝。
四十一、虽然没有保住工作的神丹妙药，但是我可以给那些求职于公共部门的 应聘 者一些小贴士，这里的公共部门即市场部，公共关系部门以及通讯部。
四十二、所有和 应聘 职位不相干，只会误导读者或让读者误会你能力的东西都应该去芜存菁。
四十三、如今，独享尊荣的雇主大可以对 应聘 者们挑挑拣拣，在他们看来，小组面试是考量求职者在压力之下的真本质的一个有效方法。
四十四、在2007年初，巴菲特意外的发出了一则“虚位以待”的招聘启示，而库姆斯则是数百位 应聘 者之一。
四十五、招聘高速公路维修工，有驾驶证，会一点电气焊技术，包吃包住，月薪2600元，月清月结。要求 应聘 者吃苦耐劳。常年用工。
四十六、对于应届生 应聘 者来说，对这个问题是最易陷入圈套。
四十七、保镖公司 应聘 的人很多，主考叫他们表演绝活。表演了拳击、空手道、中国功夫等。最后一位却不动。主考问：您还等什么？“我是操纵原子弹的。”那人说。
四十八、另外还要注意，尽管有些职位已经定义了薪水范围，负责招聘的经理们通常会展现一定的宽容度，在提前设定好的范围内，与 应聘 者商谈薪水。
四十九、有一次，宣王招聘乐师。南郭先生听到了这消息，就前往 应聘 。
五十、 应聘 者每周的工作日必须是灵活机动的.
五十一、求职 应聘 有技巧，穿着得体不可少，信心十足不可抛，冷静应对把握好，自我吹捧不能要，展示有度表现好，适当低调最关键，别让高傲给害了；愿你毕业求职顺，美心美意乐逍遥！
五十二、暗藏的摄像机捕获了主聘人员对相貌好看的 应聘 者十分热情和友好，而对其它应征者则不友好。
五十三、对前来 应聘 的专家热情接待，亲自迎来送往，以至安排住宿、订购车船票等每一个细小的环节。
五十四、我公司特向社会诚聘挡车工。要求 应聘 者做事仔细认真可靠有质量意识以客户为主并且富有活力能够适应翻班安排。
五十五、一年或以上国际集装箱海运揽货经验，有东南亚、南亚、波斯湾、红海客户的 应聘 者优先。
五十六、小强去 应聘 泳池救生员。老板问：你有救生经验吗？小强直摇头。老板又问：那你有什么特长？小强答道：我人特别长，泳池水深2米，我身高2.1米！
五十七、有一个外企来到中国招聘懂外语的销售人才。面试官对前来面试的 应聘 者说：你们都是人才，我们要好好的挑一挑，争取找到公司需要的应聘者。到一名外地的应聘者面试了，面试官用英语询问他基本情况，这位求职者始终没有应答，憋了半天，说了一句：方言我听不懂，你能不能说普通话啊。
五十八、39岁的德国人杰西?塞非尔特 应聘 过欧盟的文字校对员一职。她说：“你得是个考试型选手，仅能胜任工作还不够。”。
五十九、雇主认为使用自己的申请表，可以很快地指导 应聘 者是否具备必要地素质和缺点；而在简历中应聘者可以避免自己的劣势。
六十、有信心，“落落大方”动人心；有决心，“坚韧不拔”移人心；有恒心，“吃苦耐劳”得人心；有雄心，“宏图大展”迷人心。愿你 应聘 成功，工作顺心！
六十一、我去了国旅,交了 应聘 书,开始努力准备面试.
六十二、我后来发现，“按劳取酬”是一个代理公司常用语，意思是你的佣金取决于你给客户公司安排的 应聘 者数目。
六十三、机会到，学技巧； 应聘 来，多微笑；乐观应，自信要；衣得体，懂礼貌；懂知识，运用好；好心态，要做到；早通关，精神好，愿你应聘有成效，找到工作乐滔滔！
六十四、如果面试官在第一轮面试便希望和你谈谈钱的问题，亨伯特建议： 应聘 者可以调转话锋，反过来问所应聘岗位的薪资范围。
六十五、谢巴德通过去一家对住在当地避难所的求职者置之不理的移动公司 应聘 ，才艰难地明白这个事实。
六十六、从网上看到贵公司的招聘启事，我很想加入，因为我有信心，特写此 应聘 书，希望您能在百忙之中抽空阅读。
六十七、他们在某个网站公布了这个年薪8万的招聘信息后，吸引了400多位 应聘 者，最后有40人接受了他的面试，这位女士便是其中之一。
六十八、一个人 应聘 伐木工，伐木的速度惊人。经理吃惊：您从哪儿学的伐树？答：你听过撒哈拉森林吗？经理：您说的是撒哈拉沙漠吧？答：对，现在叫这名！
六十九、目前的人才市场，只要有刊登招聘启事的地方，就会引来洪水般的 应聘 者。得到一次面试是就是得到改变的机会。
七十、一餐厅服务员不满餐厅待遇而辞职去 应聘 一家大型发廊的迎宾。见有顾客上门，立刻上前恭敬的问道：“请问老板你们几位？想吃点什么呢？”顾客一愣，遂笑道：“这是餐厅吗？”店里的员。
七十一、为了有助于面试小组做出选择，在面试中经常使用面试评定表以根据表上的若干标准对 应聘 者进行考评。
七十二、当把早期的工作经历写进去，就不难算出一个 应聘 者的大概年龄了。
七十三、自信是墙，支撑知识之梯；伸开时间之手，抓住机会之尾；迈开智慧之腿，用诚恳的脚，登上事业之梯，祝 应聘 成功，机会难得。
七十四、求职季到， 应聘 妙招：乐观自信要做到，衣装整洁面带笑；谈吐自如状态好，莫让紧张把鬼捣；随机应变回答巧，不为虚假做广告；还有一点很重要，面试始终懂礼貌，祝你顺利过关！
七十五、如果你是农村户口，但是你要在城市里面结婚，生子，申请保险，求职 应聘 ，或是让你的孩子接受教育，那么你将遭遇更多的困难。
七十六、阿非利加说，在面试时， 应聘 者应该在夸夸其谈和拘谨不言之间寻找一个平衡点。
七十七、企业认为有足够多的 应聘 者在等待工作，劳动力市场供大于求，对来应聘者横挑鼻子竖挑眼。
七十八、“我们对 应聘 者进行机场测试，也就是我认为的拉里测试，或者也可能叫谢尔盖测试，”席维斯坦说。
七十九、小王负责公司的招聘工作。最近公司要招一批员工，小王让 应聘 者填写个人资料表格。第二天小王看登记表格，发现其中一张的政治面目一栏赫然写着“瓜子脸”，当场笑得眼泪直流。
八十、开朗、有进取心的 应聘 者。
八十一、他一封接一封地发求职信去 应聘 各种招工广告,直到他再买不起邮票为止.
八十二、仔细检察你在 应聘 当天的仪表仪容.
八十三、哪怕是薪水只有北京平均工资三分之一的电话支持工作，都很快就有一达厚厚的简历，而 应聘 者多是软件工程专业的应届生。
八十四、验收工作 应聘 请有关的人员共同参加，并按已制定的验收标准进行。
八十五、请 应聘 者提供学历证明、户籍证明、身份证复印件.
八十六、如果你擅长针线工作，你在 应聘 裁缝工作时和你应聘动物医院时，你会强调你工作经历中不同的部分。
八十七、哦,今天早上报纸刊登你们的招工启事,我想前来 应聘 ./
八十八、许多用人单位也会核查 应聘 者是否会讲普通话。
八十九、在郑州机动车制造公司近期招聘销售助理的广告中，明确指出候选人需具有“一笑倾城”的魅力，更甚者，广告中规定了 应聘 女性的三围标准。
九十、庞统的经历告诉我们：长得太丑，可能会影响你的 应聘 效果。
九十一、 应聘 有妙招，送你“吉祥三保（宝）”：自信没商量，保你精神爽；微笑挂面庞，保你好印象；礼仪要大方，保你人中王，积极向上，注重着装，祝你顺利过关，万事大吉。
九十二、怎样与他们联系呢?可以用电子邮件给职介网站发送 应聘 材料，以加入求职数据库。
九十三、乌龟与白兔去 应聘 ，考官问：“把你们的简历说一下。”白兔说：“一出生我就算是白领。”乌龟说：“我在海水里泡过一次澡，算海龟（归）吧。”。
九十四、对所 应聘 的公司做一番调查，仔细阅读招聘广告，然后加强简历内容与职位要求的相关性。
九十五、如对本人的 应聘 申请尚满意,恳请准予面谈.
九十六、星期二中国青年报报道说，在 应聘 过程中本科文凭非名校的硕士毕业生失去了竞争优势。
九十七、彻查 应聘 者的能力也是面试技巧的一部分.
九十八、求职最怕“一问三不知”，但也不能“口若大悬河”；求职最怕“衣冠不整洁”，但也不能“打扮很新潮”；送您12字必胜箴言：大方得体，胸有成竹，坦诚相见。此次 应聘 ，您定能顺利过关。
九十九、某面试官录人故意不告诉 应聘 者时间，而是模糊的说近两天的某一刻。老板知道后不解地问：“这样选人会选到需要的人吗？”面试官笑答：“当然，像高危作业的那种运气活，自然要选运气。
一百、求职必看有新招：工作简历莫要间隙，面试回答从容镇定，笔试应考仔细认真，言语交流坦诚求实，不卑不亢保持作风，心中有数定然成功！祝君顺利 应聘 ，迈向辉煌！
一百零一、这么年轻的人就在大学里 应聘 任职真是前所未闻.
一百零二、有意者请发简历到邮箱，邮件标题请务必写明所 应聘 职位，合则约见，谢绝来访。
一百零三、现在敝人正寻找这一类职位,特此修函 应聘 .
一百零四、本公司将从 应聘 人员中择优录取.
一百零五、筛除所有不符合要求的 应聘 者。
一百零六、在小组工作的过程中，每一位 应聘 者的参与和表现都会被纪录下来。
一百零七、整装一下，来个“精干外表”，汇总一下，来个“充分汇报”，交流一下，来个“和蔼可亲”，表白一下，来个“礼貌沟通”，求职 应聘 ，把握好原则，成功就在脚下！祝你一路顺风！
一百零八、我 应聘 瑞士汽巴的原因有两个。
一百零九、 应聘 者在体检时需带近期免冠照片两张，以做体检证明。
一百十、“没有失业的 应聘 者将被视为在所有”一说，网上招聘启事。
一百十一、他 应聘 了微软公司一个门卫的岗位，并顺利通过能力倾向测试。
一百十二、如：一个实验室要招聘研究员，该实验室已有的研究员可以去旁听 应聘 同行的述职报告，但无权发表评论意见。
一百十三、在面试中没有目光交流的 应聘 者会因为不善于沟通而被刷下来，而也许按照她的文化习俗，这些举动只是礼貌的表现。
一百十四、的招聘经理更喜欢 应聘 者在其公司触及的畛域有过不领人为的实习经验，而不是在非的畛域有过全职的工作经验。
一百十五、笑容挂，信心起，相信自己实力；去 应聘 ，锋芒避，沉着应对必须；应谦虚，求教益，低端姿态有益；尊老板，要注意，亢卑有度有礼；毕业季，找工作，祝你顺心顺意！
一百十六、你要求职 应聘 ，短信送你好运，送你容光焕发吸引人，送你自信满满感动人，送你文采飞扬震惊人，送你胸有大才征服人，祝你应聘成功羡煞人！
一百十七、所有麒麟远创所有校园招聘会都将设现场笔试，请 应聘 学生带好笔纸，做好应试准备。
一百十八、毕业季，找工作，别着急，沉住气，见时机，来争取，心态好，能如意，展才华，尽全力，穿衣服，要合体，好公司，需要你，毕业 应聘 祝你顺利。
一百十九、通过的 应聘 者要支付45美元的信用及背景的检查费。但是他们无须支付那些骗子公司要收的培训费和所谓的“每月服务费”。
一百二十、一些软性技能，比如领导力，沟通力和决断力日益成为 应聘 者落选的原因所在。
