RPA之家转载 一个应用能抵几十个员工 影刀RPA 数智化利器助力企业降本增效

影刀RPA作为数智化利器，通过自动化应用显著提升企业效率，助力降本增效。 以下从企业背景、应用场景、转型经验、人才招聘及工具优势五个维度展开分析：

小布电商（布衣不二）成立于2014年，主营服装全产业链，涵盖创意文化衫定制、男女装多品类，布局天猫、京东、拼多多、抖音等平台，年销售额达2-3亿元。

随着业务扩张至三四十家店铺，企业面临精细化运营挑战，传统人工模式效率低下，人力成本攀升。

2020年疫情期间，技术负责人王智鹏接触影刀RPA后，决定推进数智化转型，以提升竞争力。

王智鹏强调，逻辑思维能力是招聘RPA专员的核心标准，其次才是代码功底。例如：

影刀RPA通过自动化高频重复任务，显著降低人力成本，提升运营效率。

小布电商的实践表明，企业需结合自身需求，分阶段推进转型，并重视RPA人才与标准化建设。

未来，随着数智化需求增长，影刀RPA将成为更多企业降本增效的核心工具。

私人想招人用什么软件

58同城。

58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

其服务覆盖生活的各个领域，提供房屋租售、招聘求职、二手买卖、汽车租售、宠物票务、餐饮娱乐、旅游交友等多种生活信息，覆盖中国所有大中城市。

品牌简介

58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。

网站定位于本地社区及免费分类信息服务，帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

2020年6月16日，58同城发布公告，与Quantum Bloom Group Ltd.签订合并协议。

根据协议，买方投资财团将以每股普通股28美元购买58所有已经发行股票，预估的总交易额为87亿美元（约合617亿元）。

优炫2020校招已全面启动，来，安排一下！

优炫软件2020年校园招聘已全面启动，面向2020届应届毕业生开放多类岗位，覆盖全国多个城市，提供具有竞争力的薪资福利及职业发展机会。

优炫软件2020校招宣讲会覆盖全国七大地区，具体城市如下：

优炫软件期待与有志青年携手，用技术改变世界！

2021年找工作最靠谱的软件？

不能说最靠谱的，但是推荐几个有帮助的，可以看一下

十大招聘网站排行榜

十大招聘网站排行榜，排行榜前十的招聘网站，目前市面上招聘求职网站数不胜数，据不完全统计，仅在华为应用商店搜索招聘就可以找到至少200款软件，而且2020年各类招聘软件依然以每天3-5款的数量在各大应用商店和平台新增，那么有哪些招聘网站是全国性的平台，而且比较好用呢，下面小编就为大家推荐一下2020年十大招聘网站排行榜

本次排行首先要求是全国性的网站平台，其次在各大应用商店累计下载量达到1000万以上，入选的几款的软件大家可以根据自己的需求自行选择使用。

1.前程无忧

前程无忧老牌的求职招聘网站，目前也有移动端，为个人提供全新准确的企业职位招聘信息，为企业提供人才招聘、猎头、培训、测评和人事外包在内的全方位的人力资源服务，最近几年前程无忧一直在默默发力，在人力资源行业收购和控股了多家招聘求职平台，下面给大家列一下。

旗下网站：应届生求职网、智鼎在线、脉可寻、高顿教育、拉勾网

2、上啥班

一个新兴的短视频求职平台，之前朋友推荐使用了一下，效果还不错，他们主打的是短视频招聘，刚登陆还以为自己打开了抖音，不过让人眼前一亮的是招聘企业通过视频展示，真实度更高信息传递更多，让人看起来会比文字更让人信服一些，一定程度上解决了求职面试落差大的问题，不过还有些小问题使用起来不是很流畅，希望继续优化一下吧。

推荐一线和普通岗位求职使用

3、BOSS直聘

BOSS直聘作为当下火热的招聘求职app，其影响力正在逐步扩大，其主打的是找工作跟老板聊（后面其实都是各个公司的HR，话说回来有几个老板天天盯着自己来招聘）但是无可厚非的是boss直聘解决了很多求职者不想上来就以电话的方式跟企业方沟通，而是通过聊天，把求职的主动权掌握在自己手里，我想什么时候跟你聊，就什么时候聊。

合适的话再交换电话和微信进一步沟通，中间有一个主动权的交换和缓冲，体验还是挺不错的，但是最近暴雷的（私人助理招聘事件）还是让求职信息的虚假问题再次爆出来。

4、58同城

58同城信息生活服务平台，在招聘求职内容服务方面也是大众所了解的，其品牌宣传和社会认知都比较高。

蓝领行业招聘求职效果还是不错的。

但是其招聘求职方面信息虚假一直是屡屡受到诟病，在黑猫投诉平台搜索58同城有4590条投诉信息（最近出现的兼职问题比较多），在网络搜索58同城求职被骗也有条信息，这里不是说大家怎么评判一个求职平台，只是希望求职的时候擦亮双眼。

适用蓝领和一线工作人员求职

5、智联招聘

智联招聘也是一个老牌的求职招聘网站，之前招聘的时候一直在用，求职的话白领和技术人员使用求职效果会比较好一些，他们也有app，但是不知道为什么，这么大的品牌感觉做的app使用体验比较差，偶尔还会崩溃。

推荐适合白领和技术专业人员求职使用

6、猎聘网

猎聘网自从胡歌演的《猎场》又大火了一把，专业中高端人才求职招聘平台，从网站的定位就可以看出来，网站主打的就是中高端和专业人才，由于疫情原因，在线面试也成为各公司必要的面试方式，猎聘将自己的在线面试整合成为了一个新的项目软件叫多面，服务于企业方。

目前猎聘在中高端岗位的评价还是不错的。

推荐建议：中高端岗位和专业技术人才

2020秋招 技术岗/测试岗offer交流记录贴

2020秋招 技术岗/测试岗offer交流记录

一、浙江税友软件测试实习offer

二、浙江大华上海营销中心技术支持实习offer

三、上海电信技术岗口头offer

四、上海移动技术工程师预录取offer

五、北森云计算成都研发中心offer

六、中国工商银行研发中心成都面试

七、交通银行笔试与面试

八、中国银行笔试

总结：

在2020年的秋招中，我参与了多家公司的技术岗/测试岗招聘，经历了从笔试到面试的各个环节。

虽然最终没有拿到特别满意的offer，但也收获了很多经验和教训。

在面试过程中，我发现自己的技术能力和沟通能力还有待提高，同时也更加明确了自己的职业规划和发展方向。

在未来的春招中，我将继续努力，争取拿到更好的offer。

OPPO2020社会招聘

OPPO2020社会招聘概览

OPPO广东移动通信有限公司在2020年进行了广泛的社会招聘活动，以下是关于此次招聘的详细概述：

一、公司简介

OPPO广东移动通信有限公司，总部位于中国东莞，是一家专注于智能终端产品、软件和互联网服务的科技公司。

自2004年由陈明永创立以来，OPPO的业务已遍及40多个国家和地区，拥有超过400,000个销售网点。

公司在全球设有六大研究所和四大研发中心，汇聚了超过40,000名优秀员工。

OPPO始终致力于手机拍照技术的创新，开创了“手机自拍美颜”的新时代，目前全球有超过2亿用户正在使用OPPO拍照手机。

二、招聘地点

OPPO2020年社会招聘的工作地点涵盖了多个国内一线城市及科技重镇，具体包括：

三、职位类别

OPPO2020年社会招聘涵盖了多个职位类别，以满足公司不同部门的人才需求。具体包括：

四、招聘要求

OPPO2020年社会招聘的招聘要求因岗位而异，但总体上要求应聘者具备以下素质和能力：

五、应聘方式

应聘者可以通过OPPO官方网站找到对应自己本身条件的职位进行投递。

在投递简历时，请务必按照招聘页面的要求填写个人信息、上传简历和相关证明材料。

OPPO将对所有应聘者的简历进行认真筛选和评估，并邀请符合条件的应聘者参加面试和笔试等环节。

综上所述，OPPO2020年社会招聘是一次全面而广泛的人才招募活动，涵盖了多个职位类别和工作地点。

应聘者可以根据自己的专业背景和工作经验选择合适的岗位进行投递，并期待在OPPO这个充满活力和创新精神的大家庭中发挥自己的才华和潜力。

软件定义汽车时代，软件人才从何而来？

软件定义汽车时代，软件人才主要从以下途径获取：

重点内容如下：

1. 市场需求与人才缺口

据预测，到2025年，中国高端技术人才缺口将超过500万，其中软件需求占比超过7成。

随着自动驾驶、车联网等技术的快速发展，汽车行业对软件人才的需求将进一步扩大。

目前，传统主机厂、新势力造车、零部件供应商、汽车工程公司、科技公司等都在大量招聘软件人才，导致人才市场出现供不应求的局面。

2. 紧缺人才类别与薪资涨幅

在细分需求上，车辆电子控制、Autosar系统架构、Linux/QNX/Android操作系统、自动驾驶、车联网上层交互、网络安全等方向都是紧缺性人才。

这些人才在市场上的薪资涨幅也相对较高。

例如，在2018年至2020年期间，汽车传统软件人才的薪资涨幅基本在20%-30%之间；而到了2021年，由于市场需求的激增，火热赛道的薪资涨幅甚至达到了50%或更高。

3. 招聘渠道与效果

常规招聘渠道包括校招、内部推荐、企业广告投放、猎头服务等。

其中，校招主要为了人才梯队的建设；而内部推荐虽然能够节省招聘成本，但受限于员工数量和推荐质量；企业广告投放则需要在众多求职者中筛选出合适的人选，效率较低。

相比之下，猎头服务在技术和行业深耕方面更具优势，能够为企业提供更加精准的人才推荐。

然而，由于市场上猎头公司众多，企业在选择时需要谨慎考虑其专业性和口碑。

4. 企业招聘与人才保留建议

作为招聘顾问，建议企业主需要认清市场的供给关系，在技术岗位上是候选人市场。

因此，在招聘过程中，除了提供具有竞争力的薪酬待遇外，还需要注重公司文化、前景、职业发展路径、技术提升空间等方面的建设，以吸引和留住高质量人才。

同时，企业还可以通过建立激励机制、提供良好的工作环境和氛围等方式，增强员工的认同感和归属感，从而降低人才流失率。

综上所述，在软件定义汽车的时代背景下，汽车行业对软件人才的需求将持续高涨。

为了获取和保留高质量的软件人才，企业需要采取多种措施，包括加强高校教育合作、内部培养与转型、拓宽招聘渠道、优化招聘流程以及建立良好的人才保留机制等。

有什么招聘小白可以使用的招聘软件？

推荐下自己哈哈！上啥班APP是一个不错的选择。

2020人民银行招聘：各大岗位职责概述

2020年人民银行招聘岗位涵盖经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理及英语等多个类别，各岗位职责如下：

经济金融类主要承担经济金融领域的研究与实践工作，具体包括：

会计类聚焦会计账务与支付结算业务，具体职责为：

法律类负责法务管理与法律支持，主要工作包括：

计算机类承担信息化系统建设与网络安全保障，具体任务为：

统计类专注于数据统计与分析，主要职责包括：

管理类侧重公共管理、行政管理及人力资源管理，具体工作为：

英语类负责国际业务沟通与宣传，主要职责包括：

以上岗位覆盖人民银行核心职能领域，考生可根据专业背景及职业规划选择适配方向。