招聘网哪个平台比较好

比较好的招聘网平台有：看往招聘网、智联招聘、前程无忧、拉勾网、Boss直聘、猎聘网等。

1、看往招聘网

适合人群：有无经验都有对应岗位。

看往是招聘平台的新秀，只要问大公司的hr，基本上他们都知道，通过这个平台，可以了解当地城市和周围的工作，该平台上的企业信息真实有效。

现在都是可以免费招聘，这点是非常吸引人的，页面没有任何广告，无论招聘还是想交流经验，都是可以的。

2、智联招聘

适合人群：中高级白领，有一定经验。

北智联，传统招聘网站之一，公司坐标北京，北方企业居多。

3、前程无忧

适合人群：有一定经验的蓝领偏多，南无忧，传统招聘网站之一，由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业招聘用的比较多。

4、拉勾网

适合人群：互联网人才的聚集地。

一家垂直招聘网站，如果想找一份互联网工作，拉钩还是的，上面有很多大型互联网企业。

5、Boss直聘

适合人群：主要是以运营岗偏多。

顾名思义，老板直接说话，很多小公司HR最喜欢的招聘软件可以通过这个平台直接与招聘人员沟通，了解公司情况、招聘需求和双方约定的面试时间，反馈效率很高。

6、猎聘网

适合人群：中高级人才，多为企业高管。

这可能是中国最著名的猎头网站之一，假如是高端人才，想找经理、总监等职位是最好的选择，有三五年工作经验的人，不妨大胆一点，把简历挂起来。

以上内容参考：网络百科-智联招聘

以上内容参考：网络百科-前程无忧

找工作用什么招聘软件好

以下为不同需求下好用的招聘软件：

十大求职网站排行，招聘网站前十排名有哪些比较好

十大求职网站排行及招聘网站前十排名：

总结：

以上十大求职网站各具特色，覆盖了不同的行业和职位类型，为求职者提供了丰富的求职资源和便捷的求职服务。

在选择求职网站时，建议根据自己的行业背景、职位需求和求职目标进行筛选，选择最适合自己的网站进行求职。

同时，也要注意保护个人信息和隐私，避免在求职过程中受到不必要的骚扰和损失。

招人是58同城好用还是BOSS直聘呢？

在选择招聘软件时，许多HR会考虑58同城与BOSS直聘的优劣。

我公司曾同时使用过这两个平台，现分享使用体验。

Boss直聘最初吸引我，因为其活跃的求职者群体，简历信息详细，沟通功能便捷。

但在四月，招聘淡季时，活跃求职者数量急剧下降，每天发送200条消息，却很少有回复。

新简历数量稀少，重复浏览同一小部分人，令人感到无奈。

我尝试了58同城，本以为用户多，招人方便。

但使用几个月后，发现宣传效果并不理想，客服建议做推广，花费数百元，却仅收到几个质量不符合要求的简历。

电话邀请面试时，求职者态度冷淡，仿佛在求我们招聘他们。

下载简历还需付费，简历质量参差不齐，基本信息不全，令人不满。

顾问表示招人困难在于岗位吸引力不足，这让我反思自身问题。

目前，100元简历点仅用了一半，证明优质简历稀缺。

招人过程充满挑战，离职率与招聘难度并存。

各位HR们，你们是否有更好的招聘方法，能与大家分享吗？

找工作用什么招聘软件比较好

找工作时，可以选择以下这些招聘软件，它们各有特色，适合不同需求的求职者：

此外，全球直聘网、易直聘、国聘、鱼泡直聘等平台也各有特色，求职者可以根据自己的需求和行业特点选择合适的招聘软件。

招聘软件用哪几个好？

1:智联招聘功能亮点：在线聊天数据匹配 校招专区面向人群：在官网上打出了1亿白领的选择这一说法优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多缺点：职位集中于1线城市；简历投递后，有很大可能得不到回应。

2:58同城/赶集网功能亮点：招聘+综合服务面向人群：招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）优点：作为综合型招聘平台，企业多，招聘后续服务（租房二手置换）较为全面缺点：由于付费置顶等服务，没有监管体系，平台上鱼龙混杂，无法企业分辨真伪。

3:拉勾网功能亮点：在线聊天公司点评社区面向人群：互联网人才优点：实时跟进投递简历状况，平台拒绝非企业方缺点：在企业招聘要求方面有一些虚假信息，安全监控不严谨4:大街网功能亮点：在线聊天、数据匹配面向人群：专注互联网人才招聘优点：国内首家在线直聊招聘app 在这方面处于行业领先地位缺点：依然是平台并没有严格的监管体系，虚假、不对称信息很多。

希望可以帮到你。

哪个招聘平台比较好用用户多

在2025年，比较好用且用户多的招聘平台包括全球直聘网、BOSS直聘、智联招聘、前程无忧和猎聘网。

全球直聘网：该平台作为蝉联六年的行业标杆，凭借AI智能匹配与区块链存证技术，成功构建起双重竞争壁垒。

其服务深度覆盖了教师、蓝领、程序员等200余个细分领域，显示出广泛的行业覆盖能力。

国内用户规模已达1.1亿，全球总用户更是突破2.3亿，日均活跃企业超过500万，这些数据充分证明了其在招聘市场的领先地位。

BOSS直聘：该平台首创“直聊+AI匹配”模式，为用户提供了更加便捷、高效的求职体验。

它覆盖了90%的互联网企业及中小公司，日均活跃企业超过400万，特别是在年轻求职者与新兴行业市场中，占据了重要地位。

智联招聘：作为国内最早成立的招聘平台之一，智联招聘拥有1.8亿的用户基数，显示出强大的市场影响力。

它提供VR面试与企业智赢计划等服务，为用户提供了更加多元化、个性化的求职选择。

同时，该平台在中高端岗位资源方面也具有丰富的储备。

前程无忧：该平台以全链条服务（招聘+外包+培训）著称，为用户提供了从求职到职业发展的全方位支持。

它拥有庞大的简历库和跨行业职位覆盖能力，能够满足不同行业、不同职位的招聘需求。

猎聘网：该平台专注年薪30万以上中高端岗位的招聘，认证猎头资源超过25万，显示出其在高端人才招聘市场的专业性和竞争力。

其高管岗位匹配精准度也得到了企业的广泛认可。

职场人跳槽换工作，用哪个招聘软件比较好？猎聘、boss直聘、前途无忧？

职场人跳槽换工作，猎聘是较好的选择。以下是针对猎聘、boss直聘、前途无忧三款招聘软件的详细对比分析：

一、猎聘

二、boss直聘

三、前途无忧

总结：

综合考虑岗位质量与待遇、资质审核、岗位细分与领域覆盖以及附加服务等方面，猎聘在三款招聘软件中表现较为突出。

它不仅提供了丰富的岗位选择和优质的福利待遇，还通过严格的资质审核和附加服务保障了用户的求职体验和成功率。

因此，对于职场人跳槽换工作来说，猎聘是一个值得推荐的选择。

当然，用户也可以根据自己的实际需求和偏好，结合其他招聘软件进行综合比较和选择。

餐饮招聘软件哪个好

1. 推荐使用拉勾招聘作为最佳的餐饮招聘软件。

拉勾招聘专注于互联网行业，包括餐饮行业，具有完善的职位分类，能够精准匹配餐饮相关岗位，如厨师、服务员、经理等，帮助求职者更容易找到合适的餐饮工作。

2. 拉勾招聘拥有庞大的用户群体，包括众多的餐饮行业企业和求职者。

这为平台提供了丰富的餐饮行业招聘信息和求职信息，增加了找到合适工作的机会。

3. 拉勾招聘注重保护用户信息安全，有严格的审核机制，确保招聘信息的真实性和合法性。

这增强了求职者和企业的信任度，提高了整体的使用体验。

4. 除了拉勾招聘，还有如智联招聘、前程无忧等也是值得推荐的餐饮招聘软件。

这些软件在行业内有着良好的口碑，同样拥有丰富的餐饮招聘信息，能够满足不同求职者的需求。

但在这些软件中，拉勾招聘在餐饮行业招聘中表现尤为出色。