独家揭秘 令人难以置信的内部消息 (独家揭秘令人感动)

跌宕起伏的2021已经过去，对于中国大健康行业来说，2022年，将是走向去芜存菁的最后一公里：外企本土化、内资国际化成为必选项；DRG/DIP落地脚步压倒一切；行业创新提速；大型并购频发、组织变革加速；泡沫破裂、市场估值分化；......尽管面对诸多不确定，但企业战略与人才的高度链接，仍是不变的竞争底色。

2022年，如果用一个词来预见大健康行业人才趋势，你会想到什么？是敏捷、复合、还是跨界？岁末年终，万象更新。关于人才、关于趋势，大健康行业HRHead有着怎样的看法和定义，TOP企业又有怎样的人才偏好？下面的内容可能会提供一些答案。（特别声明：以下排名不分先后）

吕红晖

致医药大中华区&日本/澳大利亚/新西兰区人力资源高级副总裁

2021年让所有人真切感受到这是一个雾卡时代，复杂多变、充满挑战。中国的大健康行业更是成为众多利益相关方瞩目的热点。2022年需要更多能够拥抱复杂，心智成熟的行业领军者；他们是人才，更是未来人才的培育者；他们使命驱动，对未知和变化充满好奇，持续不断突破自己的边际；他们致力于发展集体智慧，引领组织进化；他们使每一个企业成员感受到使命的连接和工作的意义，从而使众人行，为客户和社会创造价值。

李菲SteffiLi

赛诺菲大中华区人力

告别2021，进入2022，各行各业都在总结回顾展望预测未来，对于医药行业来说，有无限的可能与机会，也存在着巨大的挑战与未知；在这样的时代背景下，人才发展有了更多的憧憬与期待：选对方向选准赛道，有时候选择比努力更重要；积极主动，勇往前行，不躺平，不放弃；追求做更好的自己，内修外练每一天；每一天遇见未来，一起向未来！

雷蕾LilyLei

吉利德科学中国区人力资源高级总监

迈进2022，面对不断变化的环境，市场和政策要求，也许你会觉得未来的工作充满挑战与不确定性。然而无论世界如何变化，未来如何不可预判，可以确定的是有竞争力的